Com unidade na luta, FETASP mobiliza funcionalismo da Paraíba

Sebastião Soares, diretor nacional de comunicação da Nova Central, e Fernando Borges, presidente da FETASP-PB

“Trabalhar a unidade dos sindicatos na defesa dos direitos da categoria, independente de filiações a centrais sindicais, mediante o princípio da unidade na luta”. Esta é a filosofia adotada pela Federação dos Trabalhadores em Serviços da Paraíba-FETASP, segundo afirma o seu presidente, Fernando Antônio Borges(fotos), que, também, é diretor de finanças da Confederação dos Servidores Públicos-CSPB  e diretor nacional adjunto de finanças da Nova Central Sindical de Trabalhadores.

Fernando Borges visitou a sede da Nova CENTRAL, em Brasília, à qual a FETASP-PB é filiada, para reforçar os laços de ações unitárias, quando foi ouvido pela Agência Nova Central. A federação representa os servidores das áreas federal, estadual e municipal, através dos sindicatos a ela filiados, entre os quais estão entidades do âmbito de todas as centrais sindicais brasileiras, com uma coesão de alto nível, sempre na perspectiva de superar as divergências para executar, na prática e na luta, as ações e os processos necessários para resguardar e ampliar os direitos do conjunto do  funcionalismo público da Paraíba .

Assumindo a federação no dia 1º de janeiro deste ano, Fernando Borges encontrou, desde o início, um grande desafio, organizar a campanha salarial dos servidores públicos estaduais, uma vez que a data base da categoria é, justamente, no mês de janeiro. “Nós convocamos os servidores para as mobilizações, organizamos estruturalmente a entidade, realizamos estudos da situação salarial e funcional dos servidores e servidoras para formular a pauta encaminhada ao governo do Estado”, disse F. Borges.

Ressaltou que há uma realidade inaceitável na estrutura salarial do Estado, com a política de achatamento dos pisos salariais, que passaram a ser nivelados por baixo, com base no salário mínimo. ‘O que nós reivindicamos é a definição de uma política salarial permanente, com valorização das carreiras, respeitando, inclusive, os setores que têm dotação específica, como a educação e a saúde. Diante do achatamento dos salários, com perdas inequívocas, a alternativa é a implementação de políticas salarial e de pessoal permanentes, para impedir as improvisações e os remendos de última hora que não garantem à categoria uma perspectiva de evolução salarial”, destacou  Fernando Borges.

           Para dinamizar os trabalhos, a diretoria da FETASP, a diretoria decidiu interiorizar as ações da entidade, com a criação de cinco superintendências regionais, facilitando o acesso dos sindicatos á federação e, também, assegurando maior presença na entidade junto às bases. Esse modelo reforçou o princípio da unidade, segundo afirma F. Borges.

          “Trabalhamos a unidade dos processos com todos os sindicatos filiados, sem levar em consideração a filiação dele à centrais sindicais, por entendermos que a unidade na luta, acima das questões partidárias, ideológicas ou mesmo sindicais, esse sistema nos reforça e nos fortalece para termos uma federação estadual que abarca todos os segmentos do funcionalismo público, unidos em um só objetivo, que é a valorização dos serviços e dos servidores públicos e a conquista de melhores condições de salário e de trabalho”.

“O fundamental nessa filosofia de ação, é assegurar a máxima visibilidade dos processos, com ampla liberdade dos debates, opiniões, críticas e sugestões, mas, uma vez definida a pauta dos trabalhos todas as entidades  devem se convergir para  as ações unitárias. Essa prática, que já deu certo na CSPB e foi responsável pelo vigoroso crescimento da confederação, é a mesma que adotada na Fetasp”, observou.

Concluiu dizendo: “Trabalhamos com visão de que, todas as bandeiras do conjunto dos sindicatos filiados podem e devem ser tremuladas nos debates, mas, precisam  ser arriadas e abaixadas nas ações unitárias ou pontuais de interesse coletivo”.

Fonte: Sebastião Soares/Agência Nova Central

Fotos: Manuel Júnior